Zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi oznaczają dla pracodawców znacznie więcej niż konieczność zaktualizowania jednego dokumentu. Nowe regulacje kładą większy nacisk na systematyczną prewencję, właściwe reagowanie na zgłoszenia oraz udokumentowanie działań podejmowanych przez organizację.

Co powinien zrobić pracodawca, aby realnie ograniczyć ryzyko występowania mobbingu i odpowiedzialności prawnej? Jak zaprojektować procedurę, która nie będzie jedynie formalnością, ale rzeczywiście pomoże pracownikom i kadrze zarządzającej odpowiednio reagować na niepożądane zachowania? Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające, aby zadbać o prawa wszystkich jego uczestników?

Podczas webinaru omówimy praktyczne konsekwencje nowych regulacji dla organizacji i osób zarządzających. Pokażemy również, jak przygotować lub zweryfikować procedury antymobbingowe oraz jak organizować działania wyjaśniające zgodnie z dobrymi praktykami.

Podczas spotkania porozmawiamy m.in. o:

• najważniejszych zmianach w przepisach dotyczących mobbingu i ich konsekwencjach dla pracodawców,
• obowiązkach organizacji oraz kadry zarządzającej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
• działaniach prewencyjnych ograniczających ryzyko odpowiedzialności pracodawcy,
• zasadach tworzenia i wdrażania skutecznych procedur antymobbingowych,
• prawidłowym przyjmowaniu zgłoszeń i prowadzeniu postępowań wyjaśniających,
• najczęstszych błędach popełnianych przez organizacje podczas reagowania na zgłoszenia.